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英文字典中文字典相关资料:


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    (1) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist
  • Betriebsbedingte Kündigung: Wann geht das? | arbeitsrechte. de
    Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung zulässig? Die betriebsbedingte Kündigung ist unter anderem nur dann zulässig, wenn die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers auf einem anderen Arbeitsplatz unmöglich ist Welche Voraussetzung außerdem vorliegen müssen, lesen Sie hier
  • Betriebsbedingte Kündigung – Wikipedia
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  • Kündigungsschutzgesetz (KSchG) - dejure. org
    Das KSchG (Kündigungsschutzgesetz) - zuletzt geändert durch Gesetz vom 14 06 2021 ( BGBl I S 1762 ) m W v 18 06 2021 | In der Fassung der Bekanntmachung
  • Die betriebsbedingte Kündigung im Überblick - anwalt. de
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  • Betriebsbedingte Kündigung: Das müssen Sie dazu wissen!
    Wird eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen, stehen die betroffenen Arbeitnehmer nicht sofort ohne Arbeit da Denn da es sich dabei um eine ordentliche Kündigung handelt, greifen die in § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) definierten Vorgaben zur Kündigungsfrist
  • 4. Die betriebsbedingte Kündigung nach § 1 Abs. 2 S. 1 Fall 3 KSchG
    Die unternehmerische Entscheidung muss zum Wegfall mindestens eines Arbeitsplatzes geführt haben Sofern ein Arbeitsplatz verfügbar ist, welcher einer Änderungskündigung § 2 KSchG bedarf, ist diese vorrangig in Erwägung zu ziehen und auszusprechen
  • Betriebsbedingte Kündigung: Voraussetzungen und Rechte
    Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung zulässig? Voraussetzung für eine betriebsbedingte Kündigung nach § 1 Abs 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sind dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung entgegenstehen
  • § 1 KSchG - Einzelnorm - Gesetze im Internet
    (1) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist
  • Anhang G - Bundesagentur für Arbeit
    Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in demselben Be-trieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie so-zial ungerechtfertigt ist





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