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英文字典中文字典相关资料:


  • 育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の2024（令和6 . . .
    3歳から、小学校就学前の子を養育する労働者に関する 柔軟な働き方を実現するための措置 事業主は、以下①～⑤の選択して講ずべき措置の中から、2つ以上の措置を選択して講ずる必要があります。 原則時間単位で取得可能。 労働者は、事業主が講じた措置の中から1つを選択して利用することができます。 事業主が措置を選択する際、過半数組合等からの意見聴取の機会を設ける必要があります。 事業主が選択した措置について、労働者に対する 個別の周知・意向確認の措置 3歳未満の子を養育する労働者に対して、子が3歳になるまでの適切な時期に、以下の事項の周知と制度利用の意向の確認を個別に行う必要があります。 注：①はオンライン面談も可能。
  • 【2025年10月改正】「柔軟な働き方を実現するための措置」に . . .
    育児・介護休業法の改正により、事業主において、新たに「柔軟な働き方を実現するための措置」（法律の条文上は、「3歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者等に関する措置」）を講じることが義務付けられ、
  • （令和7年4月1日、10月1日施行対応版）
    ～ 令和7年10月から、柔軟な働き方を実現するための措置を講ずることが事業主に義務付けられます ～ ・事業主は、3歳から小学校就学前の子を養育する労働者に関して、以下①～⑤の中から2つ以上の措置を選択して講ずる必要があ
  • 【2025年10月施行】 改正育児介護休業法～5つの選択制措置 . . .
    「柔軟な働き方を実現するための措置等」は、「選択制措置」と略して呼ばれることがあります。選択制措置は以下の5つの要件の中から2つを選択して講ずる必要があります。これは大企業のみならず、中小企業でも同様です。
  • 10月施行の「育児・介護休業法改正」 柔軟な働き方を実現する . . .
    2025年10月より、どの会社においても、育児期における柔軟な働き方を実現するための措置が義務化されます。本コラムでは、改正内容や実務ポ 本コラムでは、改正内容や実務ポ
  • 【社労士コラム】2025年10月から義務化 育児期の柔軟な働き方 . . .
    育児期の柔軟な働き方を実現するための措置とは、具体的には、次の5つの中から事業主が2つ以上の措置を選択して講じるもので、労働者（ここでいう労働者とは、3歳から小学校就学前の子を養育する労働者をいいます。）はその中から1
  • 2025年10月施行「育児・介護休業法」の改正のポイントを社労士 . . .
    2 育児期の柔軟な働き方を実現するための措置等 事業主は、3歳から小学校就学前の子を養育する労働者に対して、職場のニーズを把握したうえで、次の5つのなかから2つ以上の措置を選択して講じなければなりません。
  • 【2025年施行】育児・介護休業法の改正ポイントをわかりやすく . . .
    2025年施行の法改正の背景 今回、育児・介護休業法が改正された背景には、仕事と育児・介護の両立を支援し、より柔軟な働き方を実現するうえで 以下のような課題があったため となります。 【育児に関する主な課題】 男性の育休取得率が低い（2021年度：女性85 1%、男性13 97% ※）一方で
  • 【法改正】柔軟な働き方を実現するための措置【育児・介護 . . .
    4月の改正に続き、10月には「柔軟な働き方を実現するための措置」が新たに義務化されます。特に10月施行の改正内容に焦点を当て、企業の実務担当者向けに分かりやすく解説します。
  • 柔軟な働き方を実現するための措置について | リバティ総合 . . .
    令和6年5月、 育児・介護休業法 及び 次世代育成支援対策推進法 が改正されました。 子の年齢に応じて、フルタイムで残業をしない働き方やフルタイムで柔軟な働き方を希望する割合が高くなっていること、男女とも希望に応じて仕事・キャリア形成と育児を両立できるようにしていく必要性が高まっていることが背景にあります。 様々な改正点がある中、柔軟な働き方の実現に関する 主な改正点 は以下のとおりです。 ① 3歳以上の小学校就学前の子を養育する労働者に関し、事業主が職場のニーズを把握した上で、柔軟な働き方を実現するための措置を講じ、労働者が選択して利用できるようにすることを義務付ける。





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