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试用期能超过6个月吗 - ailegal. baidu. com
关于试用期能否超过6个月的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们得到以下答案：1、试用期的最长限制：根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的限制。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、试用期的其他相关规定：同一用人单位与同一
六个月试用期合理吗 - ailegal. baidu. com
1 试用期六个月的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此在此条件下试用期六个月合法。 2 试用期的相关规定：包括试用期与劳动合同期限的关系、试用期的其他限制（如同一用人单位与同一劳动者只能
约定试用期6个月合法吗 - ailegal. baidu. com
试用期六个月是否合法取决于劳动合同期限。1 合法情况：根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2 不合法情况：劳动合同期限不满三年，约定试用期六个月不合法。3 试用期的其他规定包括试用期包含在劳动合同期限内、只能约定一次
试用期3个月6个月区别 - ailegal. baidu. com
1 试用期的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长短与劳动合同的期限紧密相关，具体分为三种情况，分别是一个月、两个月和六个月。 2 试用期三个月与六个月的适用情境：试用期为三个月适用于劳动合同期限一年以上不满三年的情况，但需注意不超过两个月的
试用期六个月是不是太长了 - ailegal. baidu. com
试用期六个月的合法性依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，具体规定如下：1、试用期的法律规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、试用期的其他注意事项：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内；试用期不
固定期限劳动合同约定整三年，试用期能否约定六个月？ - 知乎
笔者近期遇到一则很有意思的咨询，即固定期限劳动合同约定正好整三年的话，试用期能否约定六个月？乍一听这个问题，可能会很肯定的答复：可以。但是为何实操中会有如此疑问，今天借此文章分享笔者的观点。一、首…
新劳动法关于员工的试用期规定 - ailegal. baidu. com
新劳动法关于员工的试用期规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一、试用期的期限：1 根据劳动合同期限确定试用期时长，最长不得超过六个月。2 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3 试用期包含在劳动合同期限内。二、试用期的工资：劳动者在试用期的工资不
试用期可以规定为6个月吗 - 律图
一、试用期可以规定为6个月吗试用期可规定为6个月，但有严格条件限制。只有在用人单位与劳动者签订三年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同时，才允许将试用期约定为6个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。